مبالغ پرداختی به کارگر در صورت انجام اضافه کار جزء کدام یک است؟ حق السعی، مزد یا مزایای انگیزه ای؟

report گزارش

سوال شده توسط علی رجبی در دسته بندی تامین اجتماعی و قانون کار

پروفایل
up
0
down

سلام.

مبالغ پرداختی به کارگر در صورت انجام اضافه کار جزء کدام یک است؟ حق السعی، مزد یا مزایای انگیزه ای؟
مزد اضافه کار پرداختی به کارگر حق السعی مزایای انگیزه ای
منتشر شده در تاریخ : مرداد 02,1398 whatsapp telegram twitter email

1 پاسخ به این سوال داده شده


report گزارش

پاسخ داده شده توسط مریم رضاپور

profile
up
0
down

با توجه به تعاریف مزد، حق السعی و مزایای انگیزه ای و اینکه دریافتی بابت اضافه کار با توجه به ساعات انجام کار مازاد بر ساعات قانونی است، این مبلغ پرداختی جزء هیچ کدام نیست.

نکته: ان دسته از اضافه کاری که هر ماهه به صورت مقطوع کار اضافی بدون تایید مدیر یا سرپرست انجام میشه جزء مزد محسوب می شود
مزد اضافه کار پرداختی به کارگر حق السعی مزایای انگیزه ای
منتشر شده در تاریخ : مرداد 23,1398

سوالات مرتبط
1

پاسخ
مبلغ پرداختی به کارگر در صورت انجام اضافه کار جزو حق السعی محسوب می شود؟   0   مرداد 05,1398 تامین اجتماعی قانون کار مزد اضافه کار حق السعی مزایای انگیزه ای
1

پاسخ
آیا مرخصی استعلاجی از مرخصی استحقاقی کسر می شود؟   0   فروردین 28,1401 مرخصی مرخصی استعلاجی
1

پاسخ
دائمی شدن قرارداد کار موقت کارگران چگونه است؟   0   تیر 16,1403 قرارداد کار موقت قانون کار قرارداد کار قرارداد کار دائمی
1

پاسخ
اگر کارفرما مبلغی را از کارگر خود طلبکار باشد مجاز است آن مبلغ را از مزد کارگر برداشت کند؟   0   مرداد 11,1398 تامین اجتماعی قانون کار کارگر کارفرما مزد کارگر
1

پاسخ
ایا فوق العاده نوبت کاری برای تعطیلات رسمی، روز جمعه و مرخصی استحقاقی محاسبه می شود؟   0   مرداد 05,1398 تامین اجتماعی قانون کار مرخصی استحقاقی تعطیلات رسمی فوق العاده نوبت کاری

برای ثبت پاسخ جدید، واردشده / ثبت نام کنید.


اعضا
4001
سوال
4067
جواب
4169
دسته بندی
کاربران برتر
کلمات کلیدی برتر
بیمه، بیمه اختیاری، بیمه مشاغل ازاد هزینه دوره، مخارج تامین مالی قرارداد کار موقت تامین اجتماعی قانون کار مالیات مالیات تکلیفی مالیات عملکرد حق بیمه کارگر کارفرما جریمه