آیا دوره ی کارآموزی مشمول پرداخت بیمه تامین اجتماعی می‌شود؟

 به استناد ماده 2 قانون کار " کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند .

در این ماده 3 شرط اساسی برای احراز رابطه ی کارگری و کارفرمایی اعلام شده است : 1 - کارگر باید شخص باشد ( شخص حقیقی ) 2 - پول یا مزد تحت هر عنوان ، دریافت کند 3 - به درخواست و دستور کارفرما کار کند .

برقراری هر سه شرط برای برقراری رابطه ی کارگری کارفرمایی الزامی است . بنابراین به دلیل عدم دریافت مزد ، رابطه ی شما با این مجموعه رابطه ی کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار نخواهد بود .