برای محاسبه حق سنوات و سایر مزایای مقرر در قانون کار، کدام یک از دریافتی های کارگر در نظر گرفته می شود؟

report گزارش

سوال شده توسط علی رجبی در دسته بندی حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار

پروفایل
up
0
down

سلام وقت بخیر.

برای محاسبه حق سنوات و سایر مزایای مقرر در قانون کار، کدام یک از دریافتی های کارگر در نظر گرفته می شود؟
قانون کار مزایای قانون کار محاسبه حق سنوات محاسبه مزایا
منتشر شده در تاریخ : تیر 29,1398 whatsapp telegram twitter email

1 پاسخ به این سوال داده شده


report گزارش

پاسخ داده شده توسط مریم رضاپور

profile
up
0
down

در کارگاه هایی که داراری طرح طبقه بندی مشاغل اند، مزد گروه و پایه.در سایر کارگاه ها مزد ثابت که شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مبنا قرار می گیرد.
قانون کار مزایای قانون کار محاسبه حق سنوات محاسبه مزایا
منتشر شده در تاریخ : مرداد 26,1398

سوالات مرتبط
1

پاسخ
آیا موقع محاسبه اضافه کاری و عیدی، مزایای نوبت کاری جزء مزد محاسبه می شود؟   0   مرداد 02,1398 عیدی اضافه کاری مزایای نوبت کاری محاسبه اضافه کاری
1

پاسخ
آیا مزایای نوبت کاری جزء مزد محاسبه می شود؟   0   تیر 24,1398 مزایای قانون کار عیدی محاسبه عیدی اضافه کاری نوبت کاری مزد کاری حقوق
1

پاسخ
محاسبه حق سنوات خدمت به چه صورت است؟   0   مرداد 09,1401 حق سنوات اضافه کاری
1

پاسخ
ایا موقع محاسبه اضافه کاری و عیدی، مزایای نوبت کاری جزء مزد محاسبه می شود؟   0   مرداد 05,1398 عیدی محاسبه عیدی اضافه کاری مزایای نوبت کاری
1

پاسخ
میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1400 چقدر است؟   0   مهر 18,1400 حقوق بازنشستگان افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1400

برای ثبت پاسخ جدید، واردشده / ثبت نام کنید.


اعضا
3897
سوال
3971
جواب
4097
دسته بندی
کاربران برتر
کلمات کلیدی برتر
بیمه، بیمه اختیاری، بیمه مشاغل ازاد هزینه دوره، مخارج تامین مالی قرارداد کار موقت تامین اجتماعی قانون کار مالیات مالیات تکلیفی مالیات عملکرد حق بیمه کارگر کارفرما جریمه