مزد روزهای جمعه وتعطیلات رسمی کارگران

report گزارش

سوال شده توسط بهرام پورحسینی در دسته بندی حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار

پروفایل
up
1
down

اگر کارگری به صورت ساعتی یا روزانه مزد دریافت کند، تکلیف روز های جمعه و تعطیلات رسمی چیست؟
مزایای قانون کار مزد تعطیلی
منتشر شده در تاریخ : تیر 22,1398 whatsapp telegram twitter email

1 پاسخ به این سوال داده شده


report گزارش

پاسخ داده شده توسط مریم رضاپور

profile
up
0
down

اگر پرداخت مزد ساعتی یا روزانه باشه کارفرما باید مزد این ایام تعطیل هفتگی یا رسمی را طبق مقررات محاسبه و پرداخت نماید.

اگر پرداخت مزد کارگر به صورت هفتگی یا ماهانه باشه، مبلغ پرداختی علاوه بر اینکه بابت ساعات کاری است، شامل دستمزد ساعات کار، مزد روز تعطیل هفتگی و ایام تعطیل رسمی در ماه یا هفته در صورت وجود نیز هست.
مزایای قانون کار مزد تعطیلی
منتشر شده در تاریخ : تیر 22,1398

سوالات مرتبط
1

پاسخ
اگر کارگری دارای سابقه در کارگاه دیگری باشد، مشمول پایه سنوات می شود؟   0   مرداد 05,1398 مزایای قانون کار پایه سنوات سابقه کاری
1

پاسخ
سنوات و عیدی کمتر از یک ماه   0   آذر 05,1402 عیدی سنوات خدمت قرارداد آزمایشی
1

پاسخ
عیدی کارگران مشمول قانون کار در واحد های دولتی چگونه محاسبه می شود؟   0   مرداد 05,1398 قانون کار مزایای قانون کار عیدی محاسبه عیدی
1

پاسخ
در کارگاه هایی که مزد کارگران به صورت ماهانه پرداخت می شود، فوق العاده اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه میشود؟   0   تیر 29,1398 مزایای قانون کار اضافه کاری فوق العاده اضافه کاری مزد کارگران محاسبه فوق العاده اضافه کاری
1

پاسخ
اگر کارگری کمتر از یک سال کارکرده باشد مشمول سنوات می شود؟   0   مرداد 10,1398 قانون کار حق سنوات سنوات سنوات خدمت

برای ثبت پاسخ جدید، واردشده / ثبت نام کنید.


اعضا
4001
سوال
4067
جواب
4169
دسته بندی
کاربران برتر
کلمات کلیدی برتر
بیمه، بیمه اختیاری، بیمه مشاغل ازاد هزینه دوره، مخارج تامین مالی قرارداد کار موقت تامین اجتماعی قانون کار مالیات مالیات تکلیفی مالیات عملکرد حق بیمه کارگر کارفرما جریمه