چه رابطه ای بین حق بهره وری (کارایی) با مزد یا همان حقوق وجود دارد؟

سلام دوست عزیز

اگر در واحد کاری طرح طبقه بندی مشاغل بر اساس ضوابط مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی تهیه شده و اجرا گردد، از تاریخ اجرای طرح پرداخت هرگونه وجهی خارج از چهارچوب ضوابط طرح طبقه بندی مشاغل مصوب بایستی بر اساس هماهنگی با اداره کل نظارت بر نظام های جبران خدمت وزارت کار و امور اجتماعی صورت گیرد. اما از نظر روابط کار و نظر مراجع حل اختلاف، هر گونه پرداختی تحت هر عنوانی که باشد جز شرایط کار کارگران ذیربط بوده و بدون جلب موافقت اشخاص ذینفع قابل حذف یا حتی کسر نخواهد بود.

با احترام