برای احتساب مرخصی سالانه کارگران از سال کاری کارگر باید استفاده شود یا سال تقویمی؟

report گزارش

سوال شده توسط علی رجبی در دسته بندی تامین اجتماعی و قانون کار

پروفایل
up
0
down

برای احتساب مرخصی سالانه کارگران از سال کاری کارگر باید استفاده شود یا سال تقویمی؟
تامین اجتماعی قانون کار مرخصی مرخصی سالانه سال کاری سال تقویمی
منتشر شده در تاریخ : مرداد 10,1398 whatsapp telegram twitter email

1 پاسخ به این سوال داده شده


report گزارش

پاسخ داده شده توسط مریم رضاپور

profile
up
0
down

باید از سال کاری کارگر از تاریخ شروع کار تا 12 ماه بعد از آن استفاده شود.اما در بعضی از کارگاه ها برای هماهنگی و سهولت محاسبه از سال شمسی استفاده می شود.
تامین اجتماعی قانون کار مرخصی مرخصی سالانه سال کاری سال تقویمی
منتشر شده در تاریخ : مرداد 23,1398

سوالات مرتبط
1

پاسخ
مبلغ پرداختی به کارگر در صورت انجام اضافه کار جزو حق السعی محسوب می شود؟   0   مرداد 05,1398 تامین اجتماعی قانون کار مزد اضافه کار حق السعی مزایای انگیزه ای
1

پاسخ
مبالغ پرداختی به کارگر در صورت انجام اضافه کار جزء کدام یک است؟ حق السعی، مزد یا مزایای انگیزه ای؟   0   مرداد 02,1398 مزد اضافه کار پرداختی به کارگر حق السعی مزایای انگیزه ای
1

پاسخ
مهلت گرفتن هدیه ازدواج چقدر است؟   0   آذر 15,1400 هدیه ازدواج مهلت گرفتن هدیه ازدواج
1

پاسخ
برای اینکه بیمه اختیاری شویم آیا باید حتماً سابقه بیمه اجباری داشته باشیم ؟   0   اسفند 28,1400 بیمه اختیاری بیمه اجباری
1

پاسخ
آیا مرخصی سالانه کارگر را می توان خرید؟   0   تیر 29,1398 تامین اجتماعی قانون کار مرخصی مرخصی سالانه

برای ثبت پاسخ جدید، واردشده / ثبت نام کنید.


اعضا
3897
سوال
3971
جواب
4097
دسته بندی
کاربران برتر
کلمات کلیدی برتر
بیمه، بیمه اختیاری، بیمه مشاغل ازاد هزینه دوره، مخارج تامین مالی قرارداد کار موقت تامین اجتماعی قانون کار مالیات مالیات تکلیفی مالیات عملکرد حق بیمه کارگر کارفرما جریمه