پایه سنوات برای قراردهای موقت چگونه محاسبه میشود؟

report گزارش

سوال شده توسط محمد پسند در دسته بندی حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار

پروفایل
up
0
down

با سلام

اگر شخصی با قرارداد کار موقت به عنوان مثال از تاریخ ۱۴۰۱/۰۱/۱۴ تا ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ در کارگاهی مشغول به کار شود و سپس کارفرما مطابق ماده ۲۱ قانون اتمام کار ایشان را اعلام نماید چنانچه از تاریخ ۱۴۰۲/۰۱/۱۴ مجددا مشغول به کار شوند آیا ایشان که به نوعی نیروی جدید الاستخدام هستند مشمول دریافت پایه سنوات می باشند؟
قانون کار پایه سنوات حقوق و دستمزد
منتشر شده در تاریخ : آذر 07,1401 whatsapp telegram twitter email

1 پاسخ به این سوال داده شده


report گزارش

پاسخ داده شده توسط غمزه اعتماد

profile
up
0
down

سلام بله درصورتی که شما مجموعا به مدت حداقل یک سال در اون کارگاه کار کرده باشید مشمول دریافت پایه سنوات هستید.

قانون کار پایه سنوات حقوق و دستمزد
منتشر شده در تاریخ : دی 02,1401

سوالات مرتبط
1

پاسخ
آیا اضافه نکردن پایه سنوات در محاسبه حقوق جرم است؟   0   آذر 11,1402 قانون کار پایه حقوق محاسبه پایه حقوق
1

پاسخ
پایه سنوات   0   خرداد 16,1401 پایه سنوات ، قانون کار
1

پاسخ
آیا میتوان عیدی و مزایای پرداخت نشده 10 سال پیش را مطالبه کرد؟   0   مهر 12,1401 عیدی و مزایا
1

پاسخ
نحوه محاسبه سنوات چگونه است؟   0   آذر 11,1401 قانون کار پایه سنوات سنوات
1

پاسخ
محاسبه پایه سنوات با 8 سال سابقه کار   0   فروردین 24,1402 پایه سنوات سنوات

برای ثبت پاسخ جدید، واردشده / ثبت نام کنید.


اعضا
4002
سوال
4067
جواب
4169
دسته بندی
کاربران برتر
کلمات کلیدی برتر
بیمه، بیمه اختیاری، بیمه مشاغل ازاد هزینه دوره، مخارج تامین مالی قرارداد کار موقت تامین اجتماعی قانون کار مالیات مالیات تکلیفی مالیات عملکرد حق بیمه کارگر کارفرما جریمه