بیمه نکردن و عدم پرداخت حقوق به بهانه کارآموزی

بر طبق قانون کار از مواد 112 تا 118 مختص کارآموزی است و صریحا در این مواد گفته شده که کارآموز مشمول بیمه است و همچنین باید به او حقوق و دستمزد پرداخت شود. حتی اگر کارفرما کارگر را برای کارآموزی به مراکز کارآموزی جهت آموزش بفرستد در این مدت رابطه کارگری و کارفرمایی قطع نخواهد شد. در ثانی اگر کارفرمایی قصد دارد تا اشخاصی را برای آموزش و انجام کار به کار گیرد باید مجوز مرکز کارآموزی از وزارت کار دریافت کند

همچنین طبق دستورالعمل کارآموزی وزارت کار اگر کارآموزی توام با اشتغال باشد یعنی فرد علاوه بر یادگیری مهارت کار هم بکند(مانند موسسات حسابداری، حسابرسی، مکانیکی و ...) باید در این مدت بیمه و مزد او پرداخت شود

پس شما میتوانید شکایت کنید و با محکوم شدن کارفرما به سابقه بیمه خود دست پیدا میکنید